Umowa zlecenie a składki ZUS, zdrowotne i okres wypowiedzenia

Podpisałam umowę zlecenie, w której zapisano 10-dniowy okres wypowiedzenia. Czy to jest zgodne z prawem? Poza tym pracodawca odprowadzi składki ZUS od sumy 200 zł. Czy istnieje minimalna suma, od której pracodawca jest obowiązany odprowadzić składki?

Umowa zlecenia jest kontraktem cywilno-prawnym, co do którego zastosowanie ma zasada swobody umów. Oznacza, to iż umowa może mieć taką treść, jaką ustalą między sobą strony takiej umowy, o ile te postanowienia nie są sprzeczne z przepisami prawa bezwzględnie obowiązującymi. Tak więc, oczywiście umowa zlecenia może przewidywać możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem ustalonego przez strony terminu wypowiedzenia np. 10 – dniowego. Jeśli umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodu, stanowi podstawę do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym emerytalno-rentowym i zdrowotnym. W takim przypadku składki winny być płacone od pełnej kwoty wynagrodzenia, jakie przysługuje zleceniobiorcy od zleceniodawcy.

Jeśli zleceniobiorca jednocześnie ma podpisaną umowę o pracę z innym pracodawcą, z której osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie, wówczas będzie podlegał obowiązkowo jedynie z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli w tym przypadku z umowy o pracę zleceniobiorca nie uzyska minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na miesiąc pracy, wówczas także będzie obowiązkowo podlegał ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna:

art. 6, art. 8 ust. 2a oraz art. 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j..: Dz.U. Z 2013 r., poz. 1442 ze zm)