Wypadek w pracy na umowie zlecenie

Miałam wypadek w pracy, mocno skaleczyłam palca na maszynie do krojenia. Dostałam zwolnienie od 03.08.2015 do 11.08.2015 i po kontroli u chirurga dostałam następne zwolnienie od 12.08.2015 do 21.08.2015. Jestem na umowie zlecenie. Co mi przysługuje w związku z wypadkiem? Kiedy można ubiegać się o wypłatę świadczenia? Czy przysługuje mi za zwolnienie wynagrodzenie od pracodawcy?

Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu. W przypadku wypadku przy pracy, osobom zatrudnionym na umowie zlecenie przysługują takie same świadczenia socjalne jak pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, takie jak: zasiłek chorobowy (w wysokości 100% podstawy wymiaru), odszkodowanie za wypadek przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne ewentualnie także i rentę.

Podstawą jednak do dochodzenia roszczeń jest potwierdzenia faktu wypadku przy pracy poprzez zgłoszenie do zleceniodawcy, który ma obowiązek sporządzić kartę wypadku. Po sporządzeni karty powinien on w terminie 14 dni od wypadku zgłosić zaistnienie zdarzenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast sam poszkodowany w wypadku w celu otrzymania przewidzianych świadczeń winien zgłosić się do zleceniodawcy.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstaw prawna:

Art. 6 ust. 1 pkt. 4 i art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz.1442 ze zm.).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. nr 236, poz. 1992).