Zarób na kryzysie

2009-08-14 Informacja własna

Za tydzień wchodzi w życie ustawa z dnia1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035). Każda umowa zawarta na czas określony, trwająca w dniu 21 sierpnia 2009 r. zostanie zdeterminowana nowymi przepisami: okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na
czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu nowej ustawy uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Do końca 2011 r. nie obowiązują przepisy art.25 (1) Kodeksu pracy (zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca).

Pracodawcy i pracownicy otrzymują ponadto w ustawie szereg korzyści ekonomicznych – prawo do ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniżania wymiaru czasu pracy, dodatkowe świadczenia z FGŚP, a także pokrywanie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych ze środków Funduszu Pracy.

Ze wszystkich udogodnień określonych w ustawie może skorzystać tzw. przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych, tzn. taki, u którego wystąpił spadek obrotów o min. 25% (ujęcie trzymiesięczne lipiec 2008 – czerwiec 2009 w stosunku do lipiec 2006 – czerwiec 2007), który nie ma zaległości ZUS, który nie zalega w regulowaniu zobowiàzaƒ podatkowych (chyba że ma układ ratalny, zadłużenie powstało po 1 lipca 2008 r. i zakład ma program naprawczy przewidujący spłatę), który nie kwalifikuje się do upadlości, nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu Komunikatu i Rozporządzenia Komisji UE, który opracował plan naprawczy, nie dostał refundacji kosztów tworzenia miejsc pracy z Funduszu Pracy po 1 lutego 2009 r., albo też upłynęło już 12 miesięcy, który uzyskał stosowne zaświadczenie potwierdzające spełnienie warunków.

Ci przedsiębiorcy mogą korzystać nie tylko z udogodnień w zakresie prawa pracy, ale również ze świadczeń rządowych (finansowych). Pozostali przedsiębiorcy – wszyscy – moga jednak korzystać z udogodnień określonych w art.9-11 oraz art.12 ustawy, a zatem mogą elastyczniej organizować sobie pracę.

Przeczytaj całą ustawę.