Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Zdobądź pieniądze na firmowe przedszkole

Firmy, które są zainteresowane budową przyzakłądowego przedszkola mogą już składać wnioski o wspracie finansowe na ten cel z Unii Europejskiej. Wszystko za sprawą ogłoszonego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej  konkurs do jednego z działań programu operacyjnego „Kapitał ludzki”, a konkretnie działania 1.3.2 „Projekty na rzecz promocji równych szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego i rodzinnego”.

Jak informuje „Rzeczpospolita”, „Dzięki unijnej dotacji, która może stanowić nawet 85 proc. kosztów projektu, pracodawca może m.in.:

– utworzyć ośrodek opieki nad dziećmi w miejscu pracy, jak również rozwijać alternatywne formy opieki nad dziećmi (w tym m.in. w formie usług opiekuńczych świadczonych w warunkach domowych),

– wprowadzić i upowszechniać alternatywne i elastyczne formy zatrudnienia oraz metody organizacji pracy (np. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna, podział pracy w ramach jednego stanowiska, tzw. job sharing).”

W „Rzeczpospolitej” możemy także przeczytać, że „wnioski można składać osobiście lub drogą pocztową. Najlepiej przesłać listem poleconym lub pocztą kurierską do Departamentu Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego (00-349 Warszawa, ul. Tamka 3). Konkurs ma charakter otwarty, co oznacza, że nabór będzie trwał aż do wyczerpania środków. W sumie do podziału są 4 mln. zł. Szczegółowe informacje o konkursie  dostępne są na stronie www.kapitalludzki.gov.pl oraz pod numerami telefonów (0-22) 461 63 47 oraz (0-22) 461 63 76.

Więcej na temat w „Rzeczpospolitej”, w artykule Michała Kołtuniaka pt. „Za przedszkole w firmie zapłaci Unia Europejska”.

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.