Czy mogę zrezygnować z przerwy w czasie pracy?

Mam 2-letnie dziecko, które idzie od września do żłobka. Pracuję w systemie 8h + 40 min obowiązkowej przerwy, z której i tak często nie korzystam. Chciałaby z niej zrezygnować. Czy jeśli złożę pisemny wniosek o zlikwidowanie przerwy, to szef ma prawo mi odmówić? Czy są jakieś przepisy, na które mogę się powołać, gdyby mój wniosek został odrzucony?

Pracodawcę nie można zwolnić z obowiązku udzielenia pracownikom przerwy w czasie pracy. Prawo do przerwy pracowniczej ustanawia art. 134 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Jeżeli pracodawca nie dopełni obowiązku przerw w pracy na podstawie art. 94 pkt 2-2a oraz art. 100 par 2 pkt.1 i 2, które odnoszą się wprost do przywołanego wcześniej art.134 kp, wówczas w razie kontroli z PIP jest narażony na konsekwencje prawno-finansowe takiego działania.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Przemysław Gogojewicz