Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy z pracownicą w ciąży?
Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy, jeżeli pracownica w trakcie ciąży była na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się jakakolwiek pomoc finansowa, jeśli jestem zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, ponieważ pracowałam na pół etatu?
Pracownica w ciąży i na urlopie macierzyńskim jest chroniona prawnie. Zarówno kodeks pracy, jak i orzecznictwo idące w kierunku zgodnym z ustawą, prezentują pogląd, że pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić z pracy. Nie jest prawdą, że pracownicy podczas ciąży nie można przedłużyć umowy o pracę. Nie ma bowiem żadnego zapisu ustawowego, który stanowiłby o tym, że zachowanie pracodawcy nie przedłużające umowy pracownicy podczas L4 jest zasadne. W obecnej sytuacji byłej przysługuje jedynie pomoc społeczna. W tym celu należy niezwłocznie udać się do właściwego sobie ze względu na miejsce zamieszkania placówki Ośrodka Pomocy Społecznej i złożyć wniosek o przyznanie takowej pomocy.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz
MamBiznes.pl
35 500 obserwujących
+ Zaobserwuj nas-
Wynalazek polskiej fizyczki doceniony. Olga Malinkiewicz powalczy o nagrodę European Inventor Award 2024
-
Z miłości do biegów. Zrezygnował z kariery zawodowej w banku i prowadzi swoją fundację
-
Pierwszy biurowiec w Polsce w całości zasilany czystą energią. ESCOlight wspiera inicjatywy dekarbonizacyjne
-
Od YouTuberów do biznesu. Kanał Dude Perfect planuje dużą inwestycję