Co należy zrobić w przypadku podania złego numeru NIP?

W 2008 roku podjęłam pracę i nieumyślnie podałam zły numer NIP. Niestety zauważyłam to dopiero teraz. Co w takiej sytuacji muszę zrobić?

Całą sytuację należy niezwłocznie wyjaśnić. Nieumyślność nie powinna spowodować żadnych skutków prawno-karnych, ani po stronie pracownika, ani pracodawcy. Proszę obecnemu pracodawcy wyjaśnić całą sytuację i przedłożyć prawidłowy nr NIP-u. Zmiany w umowie powinny zostać wprowadzone z datą jej faktycznego podpisania, ponieważ stosunek pracy sensu stricte się nie zmienił. Taki błąd nie wpłynie na datę faktycznego zaistnienia stosunku pracy.

Proszę pamiętać, że:
 
1) Nieważne jest oświadczenie woli złożone przez osobę, która z jakichkolwiek powodów znajdowała się w stanie wyłączającym świadome albo swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli. Dotyczy to w szczególności choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego, chociażby nawet przemijającego, zaburzenia czynności psychicznych.

2) Nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, ważność oświadczenia ocenia się według właściwości tej czynności.

3) Pozorność oświadczenia woli nie ma wpływu na skuteczność odpłatnej czynności prawnej, dokonanej na podstawie pozornego oświadczenia, jeżeli wskutek tej czynności osoba trzecia nabywa prawo lub zostaje zwolniona od obowiązku, chyba że działała w złej wierze.

4) W razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz