Czy bezpłatny urlop może być powodem zwolnienia?

Wybieram się na dłuższe wakacje. W tym celu chcę skorzystać z urlopu bezpłatnego. Czy po powrocie do firmy może mnie spotkać przykra niespodzianka – „zwolnienie”?

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika (art. 174 § 1 k.p.). Dopóki pracownik nie złoży pisemnego wniosku, dopóty pracodawca nie może samodzielnie wysłać go na urlop bezpłatny. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy jest zawieszony. Oznacza to, że pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Pracodawca z kolei nie ma obowiązku płacenia pracownikowi miesięcznego wynagrodzenia. Okres urlopu bezpłatnego należy traktować jako okres pozostawania pracownika w stosunku pracy, a także jest tzw. „okresem bezskładkowym”.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w czasie urlopu bezpłatnego. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo przeprowadzania zwolnień grupowych pracownik może spodziewać się wypowiedzenia. Urlop bezpłatny oczywiście nie może być powodem do zwolnienia.

Podstawa prawna: Art. 174 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz