Czy dostanę pełne wynagrodzenie, jeśli przepracowanych godzin jest mniej niż zakładano?

Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i z umowy wynika, że powinnam pracować 80 godzin miesięcznie. Okazuje się jednak, że – z nie mojej winy – liczba przepracowanych godzin jest mniejsza niż zakładana. Czy mimo to otrzymam wynagrodzenie zgodne z ilością godzin, które powinnam przepracować?

Właściwą regulacją w tym przedmiocie będzie tutaj umowa o pracę. Jeżeli pracodawca dopuszcza taką możliwość, aby pracownik po skończeniu na dany dzień czy miesiąc, wszystkich powierzonych mu czynności mógł opuścić zakład pracy to wówczas pracownik nie powinien martwić się o honorarium za wykonaną pracę. Mówi o tym art. 128 Kodeksu pracy. Co więcej pracodawca może względem pracownika zastosować skrócony czas pracy. Takie prawo daje mu art. 145 Kodeksu pracy.

Jeżeli z uregulowań zawartych w umowie o pracę wynika, że czas pracy lub czas pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy powinien być taki a nie inny, obowiązkiem pracownika jest pozostanie w miejscu pracy lub w miejscu do tego przeznaczonym, będąc do dyspozycji pracodawcy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz