Czy godziny nadliczbowe uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop?
Pracowałem po godzinach w 3 poprzednich miesiącach i mam wyższe pobory. Czy godziny nadliczbowe liczą się do obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
Co do zasady tak. Warunki wypłacania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy precyzyjnie zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Z treści tego rozporządzenia wprost wynika, iż podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za należny urlop stanowią:
- składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tego ekwiwalentu,
- wynagrodzenie zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za okresy nie dłuższe, niż jeden miesiąc) oraz wynagrodzenie zmienne wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc).
Do wynagrodzenia zmiennego nie zalicza się jednak:
- jednorazowych lub nieregularnych składników wynagrodzenia,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Ponieważ przepis ten zawierający wyjątki nie obejmuje wynagrodzenia z tytuły nadgodzin dlatego też, co do zasady wynagrodzenie za nadgodziny uzyskane w okresie 3 miesięcy przed miesiącem w którym urlop zostanie wykorzystany, powinno być uwzględnione przy obliczaniu ekwiwalentu.
 |
Zespół Kancelarii Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl |
Podstawa prawna:
Art. 172 i 173 ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
§ 6 i nast. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – tekst Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz.14, z późn. zm).
