Czy można prowadzić listę obecności bez wiedzy pracownika?

Pracodawca nie chce wypłacić mi zaległego wynagrodzenia. Twierdzi, że prowadził listę obecności, na której mnie nie było. Dodam, że żaden pracownik o niej nie wiedział. Ja niejednokrotnie pytałem się pracodawcy, czy jestem potrzebny i mam przyjść do pracy. Czy pracodawca może prowadzić listę obecności nie informując o tym pracowników? Czy w moim przypadku pracodawca może obniżyć mi wynagrodzenie?

Pracownikowi za czas bez pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Określone jest ono stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – 60 proc. wynagrodzenia.

Jeżeli więc pracownik chciał pracować, a pracodawca go nie potrzebował i z tego powodu pracownika nie ma na liście obecności, to nie jest to powód do odmowy wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz