Czy można zwolnić osobę, ponieważ nie ma wyższego wykształcenia?

Osoba poszła na zwolnienie lekarskie w momencie, gdy dowiedzieliśmy się, że nie posiada wyższego wykształcenia, mimo iż w swoim CV, jak i w ankiecie personalnej wymieniła uczelnię i rok jej ukończenia. Czy możemy jej wręczyć wypowiedzenie?

Tak. Pracownika w takiej sytuacji można zwolnić dyscyplinarnie, wręczając wypowiedzenie z powodu przekroczenia podstawowych obowiązków pracownika (art. 52 par.1 k.p.).

Zgodnie z art. 52 par 1 kp., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń, co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz