Czy powinnam wypłacić odprawy?

Wypowiedziałam umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony z przyczyn złej kondycji finansowej zakładu pracy. Zatrudniam 10 pracowników. Wypowiedzenia otrzymali wszyscy pracownicy. Czy powinnam wypłacić odprawy, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Nie. Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat

jednakże pod warunkiem, że zatrudnia on co najmniej 20 pracowników.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz