Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy z pracownicą w ciąży?

Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy, jeżeli pracownica w trakcie ciąży była na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się jakakolwiek pomoc finansowa, jeśli jestem zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, ponieważ pracowałam na pół etatu?

Pracownica w ciąży i na urlopie macierzyńskim jest chroniona prawnie. Zarówno kodeks pracy, jak i orzecznictwo idące w kierunku zgodnym z ustawą, prezentują pogląd, że pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić z pracy. Nie jest prawdą, że pracownicy podczas ciąży nie można przedłużyć umowy o pracę. Nie ma bowiem żadnego zapisu ustawowego, który stanowiłby o tym, że zachowanie pracodawcy nie przedłużające umowy pracownicy podczas L4 jest zasadne. W obecnej sytuacji byłej przysługuje jedynie pomoc społeczna. W tym celu należy niezwłocznie udać się do właściwego sobie ze względu na miejsce zamieszkania placówki Ośrodka Pomocy Społecznej i złożyć wniosek o przyznanie takowej pomocy.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz