Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia?

Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie za porozumieniem stron, jeśli obowiązuje mnie 3 miesięczne wypowiedzenie?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie. Nie obowiązuje tutaj 3 miesięczny okres wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Zgodnie z art. 30§ 1 kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
• z upływem czasu, na który była zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

To pracodawca i pracownik, sami na mocy porozumienia, określają warunki rozwiązania umowy o pracę. Jeśli oboje są do tego skłonni, to rozwiązanie umowy następuje z chwilą jej podpisania. Stanowisko to jest zgodne z orzeczeniem Sadu Najwyższego z dnia 27 11 1975 ( I PRN 35/75 OSNCP 1976 Nr1, poz 149). Sąd uznał, że strony stosunku pracy są kompetentne nie tylko do uzgodnienia sposobu rozwiązania umowy o prace na mocy porozumienia, ale mają również prawo uzgodnić inne okoliczności wiążące się z ustaniem stosunku pracy.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz