Czy pracodawca może ponieść karę za nieudostępnienie karty wypadku?

Pracownik zginął w wypadku. Pracodawca nie udostępnił karty wypadku, a tym samym utrudnił w uzyskaniu renty rodzinnej dla córki zmarłego. Czy pracodawca może ponieść konsekwencje za narażenie życia pracownika? Chodzi o to, że szefowa udostępniła mu pojazd, na który on nie miał uprawnień, o czym dobrze wiedziała.

Pracodawca odpowiada za swojego pracownika podczas wykonywania przez niego pracy. Nie może się on więc uchylać od odpowiedzialności za niego. Zgodnie z art. 5 kodeksu cywilnego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w stosunku pracy istnieje specyficzny związek wynikający z stosunków społecznych. Dlatego też utrudnianie córce uzyskania renty po ojcu narusza wspomniany przepis.

Z kolei na mocy art. 93 § 1 kodeksu pracy, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

• jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

• małżonkowi,
• innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz