Czy pracodawca może zmniejszyć wysokość zasiłku chorobowego pracownika?

Dostarczyłam po terminie zwolnienie lekarskie do firmy. Czy z tego powodu pracodawca może wypłacić mi tylko 60 proc. zasiłku chorobowego?

Nie. Nie ma bowiem żadnego przepisu na podstawie którego pracodawca sam może zmniejszyć wysokość zasiłku chorobowego w związku opóźnieniem w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego.

Przepis art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa miesięczną wysokość zasiłku chorobowego. Zasiłek ten wynosi:

• 80 proc. podstawy wymiaru,
• 70 proc. podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu,
• 100 proc. podstawy wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek tkanek i narządów, jeżeli przyczynę niemożności wykonywania pracy  określa zaświadczenie lekarskie, powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Zasiłek chorobowy ustala i wypłaca pracodawca, jeżeli zatrudnia nie więcej niż 20 osób. Natomiast ZUS wypłaca i ustala wysokość zasiłku, jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala pracodawca lub ZUS. Dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS ZLA. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 w przypadku pracowników, albo ZUS Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz