Czy przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy należą się bony świąteczne?

Firma, w której pracuję, posiada fundusz socjalny. Z tego funduszu co roku dla wszystkich pracowników są wypłacane tzw. bony świąteczne (wysokość zależna od zarobków). W 2007 roku przez 2 miesiące byłam w pracy, potem do października na zwolnieniu (ciąża) i od połowy października na urlopie macierzyńskim. Czy przysługuje mi takie świadczenie za rok 2007?

Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają prawo korzystać wszyscy pracownicy bez względu na to ile dni w przeciągu całego roku przepracowali. Zgodnie z ustawą
z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z
1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.) nic nie stoi na przeszkodzie, aby bony świąteczne zostały podarowane pracownicy, która przebywała na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciąże, a następnie na urlopie macierzyńskim.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz