Czy umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych ulega przedłużeniu z powodu ciąży?

Mam pytanie dotyczące przedłużenia umowy o pracę w ramach prac interwencyjnych. 31 maja kończy mi się umowa i gdyby się okazało, że jestem w ciąży i pracodawcę poinformuje o tym miesiąc przed zakończeniem umowy to pracodawca zatrudni mnie do dnia porodu tzn. czy będzie mi przysługiwały pieniądze i także urlop macierzyński? Podkreślę, że zajmuje się chłopcem niepełnosprawnym w szkole, więc zatrudnienie mnie ponownie nie będzie miało sensu, bo w ciąży nie byłabym w stanie się nim zająć ze względów fizycznych. Podkreślam, że jestem na pracach interwencyjnych od 1 września 2014 roku

Zatrudnienie przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych następuje zawsze na podstawie umowy o pracę czyli u Pani praca od 1 września do 31 maja jest pracą zawartą na czas określony. Stosuje się więc w stosunku do Pani przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z nimi umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. W tym przypadku warunkiem jest to by, w dniu 31 maja ciąża rozwijała się już przez 3 miesiące. Jeżeli zaś pracodawca zechce Pani dobrowolnie zatrudnić do dnia porodu albo dłużej mimo, iż powyższy przepis nie znalazłby zastosowania to również w takim przypadku w dniu urodzenia dziecka będzie podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowemu. Podleganie zaś ubezpieczeniu chorobowemu jest warunkiem umożliwiającym nabycie uprawnień do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna:

Art. 177 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze. zm.)