Czy za okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego należy się urlop wypoczynkowy?

Jestem w ciąży. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Planowany termin rozwiązania to 24 lutego. Za ten rok zostało mi 5 dni urlopu wypoczynkowego. Po porodzie chce iść na urlop macierzyński, a potem wychowawczy. Kiedy mogę wykorzystać te 5 zaległych dni? Czy będę musiała wykorzystać urlop wypoczynkowy nabyty w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego?

W tym przypadku po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica powinna wpierw wykorzystać należny urlop wypoczynkowy, a następnie przejść na urlop wychowawczy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami po zakończeniu należnego pracownikowi urlopu macierzyńskiego powinien on złożyć wniosek swojemu pracodawcy o udzielenie zaległego (zeszłorocznego) urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie określił w art. 163 § 3 k.p., że pracodawca na wniosek pracownicy udziela jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Regulacja ta dotyczy także pracownika-ojca wychowującego dziecko korzystającego z urlopu macierzyńskiego. W sprawie udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 590/00): „Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim”.

Dodatkowo, może on wykorzystać urlop należny za obecny rok kalendarzowy, w wymiarze jaki przysługiwałby za okres od początku roku do dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego. Pamiętać należy, że za okres korzystania z urlopu macierzyńskiego nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego, natomiast prawa takiego nie nabywa się za okres korzystania z urlopu wychowawczego. Tak więc jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego powinien pracownik złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w należnym mu wymiarze (w zależnościom stażu pracy).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz