Czy zmniejszenie prowizji może wpłynąć na wysokość pensji?

Jestem zatrudniona na czas określony w placówce partnerskiej banku. Umowa oprócz pensji podstawowej gwarantuje mi dodatkowo premię procentową od każdego sprzedanego produktu bankowego. Gdy okazało się, że za część sprzedaży mój pracodawca dostanie od banku mniejszą prowizję, szef obniżył mi wynagrodzenie. Czy miał do tego prawo? W umowie mam wyraźnie określony procent od sprzedaży.

Pracodawca nie może bez uzasadnienia, wynikającego z art. 82 kodeksu pracy, obniżyć pracownikowi wynagrodzenia, bez uprzedniego sporządzenia z nim umowy zmieniającej warunki pracy bądź płacy. Art. 82 przewiduje, że pracodawca może jedynie obniżyć wynagrodzenie pracownikowi w wyniku wadliwego wykonania przez pracownika produktów lub usług. Jeżeli jednak wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje. Sytuacja przedstawiona w pytaniu pozwala stwierdzić, że zaniżenie wynagrodzenia jest działaniem bezprawnym, które można zaskarżyć do sądu pracy. Sytuacja taka wymaga również interwencji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, do której należy złożyć zawiadomienie o nieuczciwych praktykach szefa.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz