Jak odzyskać niewypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Od stycznia 2014 do grudnia 2014 pracowałam na podstawie umowy na czas określony na stanowisku asystenta architekta. Od kwietnia 2012 poszłam na zwolnienie z powodu zagrożonej ciąży, urodziłam na początku lipca i następnie byłam na rocznym urlopie macierzyńskim. W styczniu 2015 samoistnie wygasła mi umowa o pracę. Odebrałam RMU z wpisem, że „urlop został wykorzystany w pełnym wymiarze”. Prawda jest taka, że nie skorzystałam z żadnego urlopu w 2012 i jednocześnie nie dostałam żadnego ekwiwalentu za ten urlop. Co robić? Czy mam szanse odzyskać jeszcze te pieniądze?

Jeżeli nie wykorzystała Pani w całości przysługującego Pani urlopu i powinna z tego tytułu otrzymać ekwiwalent pieniężny, musi Pani wezwać pracodawcę do wypłaty ekwiwalentu i liczyć się z koniecznością skierowania sprawy do postępowania sądowego, gdy będzie odmawiał.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi tylko w sytuacji, gdy urlop nie został przez niego wykorzystany, i nie ma już możliwości jego wykorzystania z powodu rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Roszczenia o zapłatę ekwiwalentu przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, kiedy ten powinien zostać wypłacony. Posiada więc Pani jeszcze pewną rezerwę czasową, niemniej jednak proszę nie zwlekać z podjęciem działań.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna

Art. 154, 1551, 1552, 1552a, 163 i 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 64, poz. 426