Jaki dokument stanowi o długości okresu wypowiedzenia?

Chcę złożyć wypowiedzenie z firmy, w której pracuje 11 miesięcy. Umowę dostałem na czas określony i jest ona ważna od 1 lipca 2007 do 31 grudnia 2008 r. Jest to moja druga umowa. Zgodnie z umową rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić za 14-dniowym wypowiedzeniem, lecz mój szef powiedział, żebym nie sugerował się umową tylko świadectwem pracy. Ono z kolei mówi o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia. Czy muszę tyle czekać?

Nie. Świadectwo pracy dotyczy samego stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W tym przypadku znaczenie ma umowa o pracę, a zatem będzie obowiązywał 14-dniowy okres wypowiedzenia.

Pracodawca nie może wprowadzać w błąd pracownika i sugerować mu dłuższy okres wypowiedzenia, powołując się na inne dokumenty pracownicze.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz