Kiedy muszę złożyć wypowiedzenie?

Czy mogę wypowiedzieć pracę podczas urlopu chorobowego? Mam trzy miesięczny okres wypowiedzenia. Czy muszę to zrobić ostatniego dnia miesiąca?

Tak. Pracownik może wypowiedzieć swojemu pracodawcy umowę o pracę w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Nie ma w tym zakresie żadnych przepisów prawnych, które ograniczałyby pracownika w tym zakresie.

Jedyną regulacją prawną – dotyczącą jednakże tylko i wyłącznie pracodawcy – jest art. 41 kodeksu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Z pytania wynika, że pracownik został zatrudniony przez pracodawcę na czas nieokreślony, ponieważ podlega pod trzy miesięczny okres wypowiedzenia. Art. 36. § 1 stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Wypowiedzenie trzeba zatem złożyć trzy miesiące przed datą, którą pracownik chciałby uważać za koniec stosunku pracy. Najlepiej złożyć wypowiedzenie z stosunku pracy ostatniego dnia miesiąca. Nie jest to warunek. Wówczas po trzech miesiącach od daty złożenia wypowiedzenia ustanie zatrudnienie.

Podstawa prawna: Art. 36. § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz