Kiedy należy się rekompensata za pracę w niedzielę?

Czy za przepracowane niedziele lub dzień świąteczny w systemie 40h/tyg., należy mi się dodatek do wynagrodzenia?

W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 151(11) § 2 in fine i § 3 k.p. (uchwała SN z 15 lutego 2006 r., sygn. II PZP 11/05).

Zgodnie z art. 15111. § 1 pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

• w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
• w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Konkludując: osoba, która zwyczajowo nie wykonuje swojej pracy w niedziele i święta ma prawo domagać się za pracę z ten dzień dodatkowego dnia wolnego lub rekompensaty finansowej.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz