Urlop wychowawczy a prawo do zwolnienia
Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach, których wymiar określa pracownik.
Pracownik posiadający co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może skorzystać z „dodatkowego” urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika (art. 186 §2 k.p.).
W czasie urlopu przysługuje pracownikowi świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, którego wypłata i wysokość są uzależnione od dochodu na jedną osobę w rodzinie uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownik zachowuje dla siebie i innych członków rodziny prawo do świadczeń zdrowotnych. Również okres urlopu wychowawczego pracownika , w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Jak wygląda ochrona pracownika w okresie urlopu wychowawczego?
W okresie urlopu wychowawczego pracownik korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Ochrona ta obejmuje zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umowy o pracę w okresie od złożenia wniosku o urlop do dnia zakończenia urlopu wychowawczego. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w okresie udzielonego urlopu jest możliwe w następujących sytuacjach:
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
- w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy;
- w przypadku zwolnień grupowych u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844);
- w przypadku zwolnień indywidualnych u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, stosunek pracy można wypowiedzieć ale tylko pod warunkiem niezgłoszenia w odpowiednim terminie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową.
Umowa o pracę w okresie urlopu wychowawczego może również zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron bądź przez jej wypowiedzenie przez pracownika.
