Wysokość zasiłku chorobowego przy zmianie umowy o pracę na zlecenie

Do końca kwietnia jestem zatrudniona na umowę o pracę. Od maja będę zatrudniona na umowę zlecenie i będę chciała przystąpić od razu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak w przypadku zwolnienia lekarskiego będzie liczony zasiłek chorobowy? Czy od podstawy jaka będzie tylko przy umowie zlecenie, czy od średniej z ostatnich 12 m-cy?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu ( np. wcześniejszej umowy o pracę), przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się odpowiednio przepis dotyczący umowy o pracę i stanowiący, że, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

W takim przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowiło:

1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości;

2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień;

3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Reasumując, w przypadku, gdy zajedzie konieczność skorzystania z zasiłku chorobowego po upływie pełnego miesiąca zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna

Art. 46-47 i art. 37 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa