Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Zasady postępowania w okresie przejściowym od 8 lutego 2005 r.

Zasiłek chorobowy, do którego prawo powstało przed dniem 8 lutego 2005 r., wypłaca się za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy na warunkach i w wysokości określonych w przepisach dotychczasowych. O zastosowaniu dotychczasowych przepisów decyduje data powstania prawa do zasiłku, a nie data  powstania niezdolności do pracy. ZUS informuje

Prawo do świadczeń i ich wysokość

Zasiłek chorobowy, do którego prawo powstało przed dniem 8 lutego 2005 r., przysługuje za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy:

  • w wysokości 100% podstawy wymiaru od dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy, nawet jeżeli dzień niezdolności do pracy przypada po wejściu w życie ustawy,
  • w dotychczasowej wysokości, mimo że niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów  albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
  • przez okres zasiłkowy określony przed zmianą ustawy, tj.:

    a) z możliwością przedłużenia okresu zasiłkowego po upływie podstawowego okresu zasiłkowego, jeżeli ubezpieczony rokuje odzyskanie zdolności do pracy, maksymalnie do 270 dni, a w przypadku gruźlicy – do 360 dni, nawet jeżeli podstawowy okres zasiłkowy upływa po wejściu w życie ustawy,

    b) przez okres nie dłuższy niż jeden rok – w przypadku pracowników, którzy przed 8 lutego 2005 r. mieli prawo do rocznego okresu zasiłkowego, jeśli nadal pozostają w stosunku pracy.

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.