Zatrudnianie pracowników z Rosji, Ukrainy i Białorusi

Jak uzyskać pozwolenie na pracę dla cudzoziemca?

Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wydaje się na pisemny wniosek pracodawcy. Zezwolenie jest wydawane na okres oznaczony przez pracodawcę i odpowiednio wojewodę datami. Aby uzyskać zezwolenie za zatrudnienie pracownika zza granicy, Pracodawca powinien w tym celu zwrócić się ze stosownym wnioskiem do wojewody ze wzglądu na miejsce siedziby pracodawcy. Pracodawca starając się o pozyskanie pracownika z zagranicy musi wykazać, że nie był w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata na dane stanowisko wśród obywateli polskich.

Oprócz zgłoszenia wolnego etatu w PUP, pracodawca zobowiązany jest do zawieszenia w urzędzie pracy oferty pracy. Taką samą ofertę powinien zamieścić w gazecie, Internecie, a także umieścić w bazie EURES. Pracodawca, który zamierza wystąpić o zgodę na zezwolenie na pracę dla obcokrajowca nie może znajdować się w stanie upadłości lub likwidacji. Warunkiem jest także posiadanie lokalu na prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnianie co najmniej jednego Polaka.

Pracodawca występując do wojewody z wnioskiem o pozwolenie na zatrudnienie cudzoziemca powinien złożyć następujące dokumenty:

• wniosek o wydanie zezwolenia na pracę,
• dowód wpłaty,
• rejestr handlowy/zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,
• dokument potwierdzający prawo do lokalu,
• zaświadczenie o nadaniu REGON,
• zaświadczenie o nadaniu numeru NIP,
• umowa spółki,
• uchwała o powołaniu do pełnienia funkcji w zarządzie osoby prawnej,
• kopia dokumentów podróży cudzoziemca,
• dokumenty potwierdzające równoważność kwalifikacji zawodowych cudzoziemca oraz poziom jego wykształcenia,
• wykaz stanu zatrudnienia,
• informacja starosty o złożonej przez pracodawcę ofercie pracy w urzędzie pracy,
• dokumenty potwierdzające podjęcie przez pracodawcę działań w zakresie powierzenia pracy, która jest przedmiotem wniosku (ogłoszenia np. w prasie, Internecie) wraz z pisemną informacją odnośnie realizacji,
• informacja pracodawcy w zakresie realizacji oferty EURES,
• zaświadczenie o niekaralności cudzoziemca w Polsce,
• zakres czynności cudzoziemca na wnioskowanym stanowisku pracy,
• upoważnienie/pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy w przypadku reprezentowania przez inne osoby.