Czy można ukarać pracownika za brak badań okresowych, ponieważ straciły ważność podczas urlopu?

Podczas urlopu straciły ważność badania okresowe. Badania zostały wykonane po urlopie. Czy w tej sytuacji ukaranie pracownika jest zasadne?

Badania okresowe przeprowadza się wyłącznie w godzinach pracy pracownika, chyba że godziny te wykluczają możliwość przeprowadzania badań. Zatem dopiero po powrocie pracownika z urlopu można je przeprowadzić. Ukaranie pracownika w tym wypadku jest bezzasadne.

Podstawą prawną okresowych pracowników jest art. 229 & 4 kodeksu pracy. Badania wstępne, okresowe i kontrolne są wyłącznie przeprowadzane na podstawie skierowania pracodawcy i na jego koszt. Badania okresowe wykonują wyłącznie lekarze uprawnieni do badań profilaktycznych. Muszą oni posiadać określoną specjalizację (np. medycyna pracy lub transportu) oraz być wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne (w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy).

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21. poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz