Czy muszę zwrócić koszty nauki?

Zakład pracy wysłał mnie na studia pięcioletnie na podstawie umowy. Pracodawca zobowiązał się dofinansować moją edukację pod warunkiem, że będę u niego pracowała co najmniej 3 lata po zakończeniu nauki. W trakcie nauki wyszłam za mąż. Mąż mieszka od kilku lat za granicą i chciałabym wyjechać do niego. To główny powód, dla którego chcę rozwiązać umowę. Czy będę musiała zwrócić dotychczasowe koszty nauki?

Tak. Pracownik powinien zwrócić pracodawcy koszty nauki w wysokości proporcjonalnej, do tych nakładów, jakie wynikają z różnicy lat odpracowanych. Jeśli pracownik podpisał stosowną umowę z pracodawcą, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, to powinien się wywiązać z niej z należytą starannością. Zgodnie pkt 3 par 9 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. z 2006 r. Nr 31, poz. 216), pracownik podnoszący kwalifikacje w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy, który nie podejmie lub przerwie naukę bez uzasadnionych przyczyn, jest obowiązany – na wniosek zakładu pracy – zwrócić część lub całość kosztów uczestnictwa w szkoleniu.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. z 2006 r. Nr 31, poz. 216).

Przemysław Gogojewicz