Czy zleceniobiorca jest chroniony przed zwolnieniem?
Mam problem z moim pracodawcą. Jestem w ciąży, a umowa zlecenia kończy mi się w marcu. Czy przysługuje mi prawo do ochrony przed zwolnieniem?
Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje ochrona przewidziana dla kobiet w ciąży, o której mowa w przepisach kodeksu pracy. Nie sposób zmusić zleceniodawcy do przedłużenia umowy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną. Jeżeli nie przewiduje specjalnych postanowień dotyczących szczególnych okoliczności takich jak fakt pozostawania w ciąży, pracownicy nie przysługują żadne dodatkowe świadczenia. Osobie zwolnionej będzie natomiast przysługiwał zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:
- pracownikom,
- członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
- osobom wykonującym pracę nakładczą,
- osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym,
- osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
- osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- osobom odbywającym służbę zastępczą,
- duchownym.
Podstawa prawna
: Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz
