Jakie prawa przysługują zleceniobiorcy?

Czy umowę-zlecenie można zaliczyć do stażu pracy? Czy pracownik, który zwolni się sam dostanie zasiłek dla bezrobotnych, czy tylko wtedy, jeśli ja złożę mu wypowiedzenie?

Umowa-zlecenia stanowi umowę prawa cywilnego i nie liczy się do stażu pracy, jeżeli chodzi o urlopy, okres wypowiedzenia czy wysokość odprawy. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Podstawę prawną stanowi art. 6 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 210, poz. 2135 z poz. zm.). Jednakże jeśli od umowy zlecenia były odprowadzane powyższe składki, to umowa ta zostanie uwzględniona do wysokości emerytury. Pracownik, który zwolnił się sam z pracy ma prawo do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli jest uprawniony do tego rodzaju świadczenia. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli: nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

• Art. 6 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 210, poz. 2135 z poz. zm.);
• Art. 174 Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z poz. zm.).

Przemysław Gogojewicz