Non Profit – Związek zawodowy

Charakterystyka

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.

Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.

Związki zawodowe:

• reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa niżej;
• bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych ( zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej, natomiast w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków; na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy), …

Jak założyć związek zawodowy

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.

Zamiar utworzenia organizacji związkowej nie usprawiedliwia przerwania wykonywania pracy bez zgody pracodawcy, lecz może być jedną z przesłanek oceny stopnia winy pracowników naruszających podstawowy obowiązek wykonywania pracy.

Statut związku zawodowego określa w szczególności …

Organy

Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną.

Zasady członkostwa w związku zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustalają statuty i uchwały statutowych organów związkowych.

Określenie struktury organizacyjnej związku zawodowego, w tym także ilości członków związku, która pozwala powołać zakładową organizację związkową, jako należące do sfery swobodnego działania związku, następuje w statucie i uchwałach statutowych organów związkowych.

Może to być zarząd, komisja rewizyjna, rada nadzorcza, komisja zarządcza czy jakkolwiek inaczej nazwany organ. Ważne, aby kompetencje organów zostały określone precyzyjnie, wygodne jest, aby powstał odrębny organ zarządczy, kontroli oraz coś na kształt walnego zgromadzenia. Warto rozważnie ustalać sposób reprezentacji związku zawodowego, w szczególności uprawnienie do zaciągania zobowiązań przez poszczególne osoby, członków organów czy całe organy.

Uprawnienia

Uprawnienia związku zawodowego zależą od tego, jaki charakter ma dany związek. Może on mieć charakter związku reprezentatywnego w rozumieniu przepisów o Komisji Trójstronnej, zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej  czy inny.

Charakter reprezentatywny mają związki zawodowe ogólnokrajowe, ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje), które spełniają łącznie następujące kryteria:

• zrzeszają więcej niż 300.000 członków będących pracownikami,
• działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności jest określony w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

Związek taki ma prawo opiniowania projektów aktów prawnych, dokumentów konsultacyjnych UE, występowania z wnioskiem o zmianę aktu prawnego.