Czy można zwolnić po uropie na żądanie?

Po złożeniu wniosku o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni kierownik zasugerował mi, abym złożył wypowiedzenie i podjął kroki likwidujące moje stanowisko pracy, wyznaczając termin na rozliczenie. Czy miał do tego prawo?

Nie. Kierownik nie miał prawa tak postąpić z pracownikiem. Jeżeli to kierownik jest osoba kompetentną w zakładzie pracy do udzielania pracownikowi urlopu na żądanie, powinien on pracownikowi tego urlopu udzielić. Urlop na żądanie jest uprawnieniem pracowniczym, stwarzającym możliwość wykorzystania przez pracownika 4 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą.

W przypadku urlopu na żądanie dominuje pogląd, że pracodawca nie ma prawa odmowy jego udzielenia, jeżeli pracownik dysponuje jeszcze w danym roku prawem do tego urlopu. Zwolnienie pracownika z pracy w związku z udzielonym mu urlopem na żądanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym z art.282 par.1 pkt. 2 kodeksu pracy i może być w całości zaskarżone przez pracownika do sądu pracy.

Podstawa prawna: Art. 282 §1 pkt 2 Kodeksu pracy (Dz.U z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz