Kiedy można się zwolnić z pracy z dnia na dzień?

Pracownik zwolnił się z pracy „z dnia na dzień”, gdyż otrzymał o wiele lepiej płatną pracę. Czy słusznie pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie?

Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarnie) w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pracownik ma obowiązek złożyć wypowiedzenie z pracy zachowując stosowy okres wypowiedzenia warunków pracy. Jeżeli pracownik z dnia na dzień rozwiązuje stosunek pracy takie działanie pracownika jest nieuprawnione. Można rozwiązać stosunek pracy z dnia na dzień tylko i wyłącznie na mocy porozumienia storn. W tym przypadku taki fakt z pewnością nie miał miejsca. Dlatego też pracodawca nie przyjmując od pracownika jego wypowiedzenia o pracę zwolnił go dyscyplinarnie, gdyż ten nie dopełnił obowiązku pracowniczego wymienionego w punkcie pierwszym. Nie ma przepisu pozwalającego pracownikowi złożyć wypowiedzenie z pracy z dnia na dzień.

Podstawa prawna: Art. 52 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz