W jakim zakresie szef może śledzić chorego pracownika?

Czy pracodawca ma prawo śledzić pracownika i robić mu zdjęcia podczas pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim, a następnie zwolnić go dyscyplinarnie? Powodem zwolnienia jest rzekome wykonywanie w tym czasie pracy zarobkowej. Stało się to tylko pretekstem do zwolnienia. Nadmienię tylko, że na zdjęciach niema żadnych dowodów, że pracownik faktycznie wykonywał pracę.

Na mocy § 8 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich, pracodawca jest uprawniony do wykonania kontroli w:

• miejscu zamieszkania,
• czasowego pobytu lub
• miejscu zatrudnienia osoby korzystającej ze zwolnienia.

Do obowiązków osoby wykonującej kontrole należy ustalenie, czy ubezpieczony nie wykonuje pracy zarobkowej lub innych czynności, które mogłyby przedłużyć jego okres niezdolności do pracy. Zgodnie zaś z § 7 przywołanego rozporządzenia kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy powinny być przeprowadzane w miarę potrzeby, bez ustalania stałych terminów. Należy je nasilić w okresach zwiększonej absencji z powodu choroby lub sprawowania opieki.

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:

• nie wykonuje pracy zarobkowej,
• nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.

Działania pracodawcy związane ze śledzeniem i robieniem zdjęć pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim są jednak niedopuszczalne.

Należy również wiedzieć, że zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis ten jest powszechnie rozumiany jako stanowiący ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku choroby pracownika i przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz