Czy muszę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy czy mogę iść na urlop wychowawczy?

Jestem zatrudniona na czas określony od 26.07.2003 do 15.10.2008. Od miesiąca sierpnia 2004r. byłam na zasiłku chorobowym, i 15 kwietnia 2005r. urodziłam drugie dziecko. Zasiłek macierzyński upływa mi 13 sierpnia. Mam zaległy urlop wypoczynkowy – 28 dni. Czy ten urlop muszę wykorzystać, jeżeli zamierzam udać się na zasiłek wychowawczy? Czy w tej sytuacji urlop jest koniecznością, czy mogę domagać się za niego pieniążków? Czy należą mi się również 2 dni opieki na dziecko?

Nie musi Pani wykorzystać urlopu wypoczynkowego nawet zaległego aby móc skorzystać z zasiłku wychowawczego. Może Pani również skorzystać z dwóch dni opieki na dzieckiem. Takie prawo zapewnia pani kodeks pracy a konkretnie art 188 kp. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W związku z powyższym przepisem może pojawić się szereg wątpliwości interpretacyjnych.

Podczas przebywania na urlopie wychowawczym może Pani otrzymywać tzw. zasiłek wychowawczy. Warunkiem otrzymania zasiłku jest aby przeciętny miesięczny dochód na osobę w twojej rodzinie nie przekraczał 25% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym ogłaszanego dla celów emerytalnych.

Posiada Pani prawo do zasiłku do ukończenia urlopu wychowawczego:

• nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące – w przypadku, gdy jest Pani zamężna;
• nie dłużej jednak niż przez 36 miesięcy – jeśli samotnie wychowuje Pani dziecko lub opiekuje się Pani więcej niż jednym dzieckiem urodzonym przy jednym porodzie;
• nie dłużej jednak niż przez 72 miesiące – jeżeli sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem chorym (np. kaleką, opóźnionym w rozwoju umysłowym).

Nie ma Pani jednak do niego prawa w przypadku:

• korzystania z urlopu wychowawczego krótszego niż 3 miesiące;
• umieszczenia dziecka w żłobku, przedszkolu, domu dziecka albo innej placówce opiekuńczo-wychowawczej, a także w innych przypadkach gdy zaprzestaniesz sprawować opiekę nad dzieckiem (wyjątek stanowi pobyt twój lub dziecka – w okresie do 6 miesięcy – w szpitalu lub sanatorium);
• podjęcia w okresie urlopu wychowawczego innej działalności zarobkowej, pobierania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy – jeśli łączny twój dochód osiągany z tych tytułów przekracza miesięcznie kwotę stanowiącą 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym ogłaszanego dla celów emerytalnych.

Wysokość zasiłku wychowawczego ustalana jest kwotowo i waloryzowana co roku (w czerwcu) według wskaźnika wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, przyjętego w ustawie budżetowej.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Przemysław Gogojewicz